达达集团薪酬体系重塑与全面加薪计划
一、达达集团迈入员工薪酬进阶新阶段。为鼓励员工发挥最大潜力，集团宣布薪酬结构的升级计划。自今年起，逐步将薪酬结构提升至令人瞩目的十九薪，预计在不久的将来，这一数字将跃升至二十薪。更令人振奋的是，部分表现卓越的员工还将获得京东集团的股票激励，这无疑是对他们辛勤付出的最佳回馈。
二、零售与职能体系全面加薪计划启动。自2024年秋季伊始，京东零售集团和职能体系开始实施全员加薪行动。在接下来的两年里，员工薪酬将升级至令人期待的二十薪。其他部门也不甘落后，紧随其后进行跟进调整。令人振奋的是，零售部门全员在短短的二十个月内平均加薪幅度超过了两成。采销等一线业务人员薪酬同期涨幅更是惊人，年固定薪酬大幅上升近百分之百，激发员工潜能和活力。
三、客服团队的薪酬福利逆势崛起。自疫情爆发以来，客服团队成为企业不可或缺的力量。京东对此深感感激，因此从2024年初开始，超过两万的客服人员平均薪酬上涨幅度高达三成。同年年末，福利再次升级，全员享受两个月的额外薪酬增长。公司还为客服团队新增补充医疗保险、提高住房补贴等福利措施，彰显对员工的人文关怀。
四、校招岗位薪酬大增与长期激励政策。京东重视人才的培育与引进，特别在招聘应届毕业生的过程中，不仅提供了高额的薪酬待遇，更开放多达一万八千个校招岗位。采销团队自今年夏季起逐步调整薪酬结构，将固定薪酬提升至梦寐以求的二十薪水平，而业绩激励更是没有上限，激发员工的竞争力和创造力。
以上种种政策无不体现了京东对人才的重视和激励政策的实施力度。这些薪酬体系升级和长期激励政策旨在让每一个贡献者在京东都能找到属于自己的舞台和回报。这不仅是对员工的激励和认可，更是企业持续发展的动力源泉。
