针对“女员工被侵害”事件与蒋凡事件的处理，阿里巴巴展现出了坚决的态度与零容忍的立场。以下是关于这两起事件处理的详细报道。
一、“女员工被侵害”事件的处理情况
针对涉事员工曲一（王成文）的严重违规行为，阿里巴巴作出了坚决的处理决定。曲一因在醉酒状态下与同事发生过度亲密行为，严重违反了公司规定。阿里将其辞退，并将其纳入永不录用名单。对于该事件中涉及的任何违法行为，阿里表示将全力配合警方的调查，维护员工的合法权益。
在事件的高层责任追究方面，由于同城零售事业群总裁李永和与HRG徐昆在事件处理中表现出敏感性不足、未主动作为，因此引咎辞职。而首席人力资源官童文红则因HR团队缺乏应急响应、人文关怀不足而受到记过处分。
为了预防类似事件的再次发生，阿里采取了一系列制度改进措施。其中包括开通员工权益保护专项举报通道，为员工提供更多保护与支持。阿里还制定了《反性骚扰行动准则》，严禁任何形式的性骚扰行为，并禁止公司内部的陪酒文化，为员工营造一个安全、健康的工作环境。
二、蒋凡事件的处理情况
针对时任淘宝总裁蒋凡的个人不当行为，阿里巴巴也进行了严肃处理。蒋凡因其个人行为严重违背了公司的价值观与行为规范，受到了取消阿里合伙人身份、职级降级、记过处分并取消上一财年所有奖励的处罚。这一处理决定通过内部公告及对外声明的方式公布，充分展现了阿里对员工的严格要求与对管理层问责的机制。
这两起事件的处理，不仅体现了阿里巴巴对员工行为规范的高度重视，也展示了公司在处理内部问题时的坚决态度与透明度。无论是在员工层面还是管理层，阿里巴巴都坚持零容忍的立场，坚决维护公司的价值观与文化。通过这样的处理方式，阿里巴巴向全社会传递了其对员工权益保护的坚定决心与行动。
