近日，一则关于山西长治漳泽农村商业银行的视频在网络上引起热议。视频中，八名身穿职业装的员工整齐排列，其中一名中年男子手持木板，轮流抽打他们的屁股。该银行回应称，这是内部的一次培训会议，员工是因为玩游戏失败而受罚，与业绩无关，且领导并未参与此次培训会议。涉事银行董事长和分管副行长已被停职。
真的与“业绩”无关吗？恐怕难以让人信服。据悉，此次培训老师所教授的是昂贵的“业绩突破”特训课程，其目的之一就是激发员工挑战高难度目标。即使在游戏中，也离不开“业绩突破”的主题。当培训老师质问为何业绩落后时，员工的回答透露出老师旨在激发他们突破自我、提升业绩斗志的精神压力。甚至在同一场合，还有男员工因业绩不佳而被剃光头。
这种因业绩不佳而遭受体罚或被剃光头的“培训会”，实质上是通过培训老师对员工进行间接施压。尽管银行声称领导未参与此次“内部培训会”，但这无法掩盖因业绩问题而惩罚或警示员工的事实。人们不禁要问，银行领导为何聘请如此严厉的培训老师？员工为何不敢反抗而“自愿”挨打？这背后反映的是企业“狼性化管理”的理念，即“公司最大，员工权益算个屁”。而公司领导通过第三方施压的做法更应引起人们的警惕。
如今，各种面向员工的“业绩突破”培训层出不穷，其目的无非是为了提高公司业绩、赚取更多利润。这也导致了员工权益的侵犯和剥夺。诸如逼迫员工跪地爬行、躺在马路上鼓掌、亲吻垃圾桶以及让员工穿比基尼、管理层人员剃光头等做法，都是忽视员工尊严、突出公司“狼性化”管理的表现。
这种只讲“狼性”不讲“人性”的管理方式，不仅侵犯了员工的尊严和人格，也损害了他们的个人权利。这种管理倾向专制而忽视民主的现象，需要在企业管理层中引起深刻反思。劳动监察等部门和工会组织也应当承担起责任，保护员工的合法权益，推动企业的健康发展。
