近年来，越南制造业频现大规模工人逃离工厂的现象，这一现象背后隐藏着多重复杂的结构性矛盾和系统性风险。为了更好地理解这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入：
一、疫情管控与工作环境恶化
随着疫情的发展，越南的防疫政策对工厂环境产生了深远影响。极端防疫措施如“工厂隔离”政策的实施，导致工人的工作环境极度恶化。宝成集团代工厂两万名工人在漏雨的铁皮厂房内集体工作生活的困境，最终引发了大规模的工人返乡逃亡潮。疫苗接种率的不足也让工厂成为疫情的重灾区，工人们因恐惧感染而主动逃离岗位。
二、生产效率与劳动成本失衡
越南制造业在追求低成本的也面临着生产效率低下的问题。工人生产效率不足、频繁停电导致的停工、物流腐败等因素，使得越南的实际综合成本反而高于中国。薪酬竞争力的下降也让工厂难以招募到足够的工人。例如，Samho鞋厂提供的月薪无法吸引足够的劳动力，而越南年轻劳动力更倾向于从事网约车、直播等自由职业，对工厂流水线的兴趣锐减。
三、产业链缺陷与外部冲击
越南制造业的产业链存在着明显的缺陷。供应链高度依赖中国，导致在疫情或地缘政治波动时工厂频繁停工。例如，2022年因中国供应链中断，越南损失了37亿美元的订单，直接引发了大规模的裁员潮。美国关税政策的反噬也让越南制造业雪上加霜，大量货物因无法证明中国原料占比而被扣留，工厂被迫减产或关闭。
四、基础设施与政策短板
越南在基础设施和政策方面也存在诸多短板。物流系统的瘫痪、政策的摇摆与外资撤离等问题，都给越南制造业带来了巨大挑战。例如，河内至海防港的陆运耗时和成本远超合理范围，岘港港的货轮滞留问题也严重影响了工厂的交付能力。越南外交战略的反复调整导致外资企业的投资意愿下降，20万家企业退出市场，加剧了工人的失业风险。
五、劳动力代际转型
随着时代的发展，越南劳动力也在发生代际转型。年轻一代更倾向于选择新兴职业，如赴日本、中国等地从事家政服务或通过TikTok等平台进行工作，传统制造业岗位对他们来说不再是首选。
越南工人逃离工厂的现象是疫情冲击、产业链缺陷、政策失误以及劳动力代际转型等多重因素交织的结果。这一问题揭示了越南制造业在“低成本优势”表象下的系统性脆弱性。
