一、性质
免职与撤职，两者虽只有一字之差，但在人事管理的语境中却含义迥异。
免职：这是一种常规的人事任免程序或组织调整措施，并不涉及对个体的纪律处分。它可能是由于多种原因而发生，如职务晋升或调岗的需要、个体的退休或正常的任期届满等。即使在免职的情况下，个体的原有职级通常会被保留，工资待遇也不会受到影响。
撤职：与此相反，撤职是一种明确的纪律或政务处分，通常适用于那些有严重违纪违法行为的人。例如，因失职、渎职或其他违法行为导致重大事故，需要承担直接责任的情况。撤职往往意味着降低职级和待遇的惩罚，以及对未来晋升的长期限制。
二、适用情境细探
免职的常见场景：我们常常会碰到职务调整的情况，如因为个体的晋升、调岗或正常的退休、离职等。在这些情况下，免职是对个体职务的一种正常调整，不涉及对其工作能力的质疑或纪律处分。
撤职的触发条件：相比之下，撤职往往与严重的违纪、违法行为有关。当个体因违反规定导致重大事故，或者因过失犯罪被司法机关认定但未达到开除标准时，往往会面临撤职的处分。
三、处理后果详述
免职与撤职在后果上有显著区别：
在职务层级方面，免职通常保留原职级，而撤职则必须降低职级。
在工资待遇上，免职一般不受影响，而撤职则意味着待遇的降低。
在晋升限制方面，免职者在一段时间内不得担任领导职务或晋升原职级以上，而撤职者则面临更严格的限制，包括不得晋升职务、职级和工资档次。
在后续任用方面，免职者有可能被安排在同级别岗位或临时性工作中，而撤职者则需重新接受考察，且在处分期内禁止晋升。
免职更多地是对职务的正常调整或非惩戒性处理，而撤职则是一种严厉的纪律处分，伴随着一系列的降级和限制措施。
