一、事件回溯
在2022年8月，汝州市人才交流中心启动了一场疾控中心工作人员的公开招聘，计划招募41名新员工。由于疫情等不可抗力的影响，招聘工作暂时搁置。经过一段时间的等待，终于在2024年2月完成了所有的招聘流程，包括笔试、面试，并公示了拟聘用名单，通知入职。
这41名新员工包括13名社会考生和28名疾控中心原非在编职工。他们满怀期待地开始了新的工作，却未曾办理正式的入编手续。
令人意外的是，在入职仅仅四个月后，即2024年6月，单位领导突然口头通知这41人，他们的“考试作废”，并要求他们“自愿离职”。这一消息震惊了所有人，这些员工被清退的依据是招聘方案被认定为无效，相关的信访处理意见书指出被清退的人员属于“临时聘用”的范畴。
二、违规阴影与调查结果
这场招聘从一开始就存在违规的问题。汝州疾控中心未将招聘方案上报上级主管部门审批，就擅自开展了招聘活动。招聘的报考条件被质疑存在量身定制的嫌疑，例如放宽年龄限制、专业需求等，引发了公众对“内部照顾”或“萝卜招聘”的质疑。
平顶山市纪委监委联合调查后认定，这次招聘严重违反了人社部的规定，程序不合法，因此结果无效。平顶山市人社局也指出，这次招聘是汝州市自行组织的，并未上报市级部门进行审核。
三、应对措施
面对这样的局面，相关部门采取了措施。对涉及此次招聘的责任单位、领导和责任人进行了党纪政务处分和组织处理。汝州市疾控中心主任张新宽被调整职务，由杜占营接任。
汝州市卫健委表示将严格规范未来的招聘程序，确保公开、公平、公正。当地成立了专门的工作组来处理清退的后续事宜，尽管目前还没有公布具体的补偿方案。
四、社会反响与争议
这件事在社会上引起了广泛的反响和争议。公众对招聘程序的失范表示不满，认为这损害了事业单位的公信力，呼吁加强监管。而那些已经被清退的入职者，部分已经辞去了原来的工作，现在面临失业的困境，他们对处理结果的公平性表示质疑。
值得注意的是，截至2025年3月，关于如何赔偿或重新安置被清退的人员，尚未有公开的信息公布。这个事件不仅给人们留下了深刻的教训，也引发了关于事业单位招聘制度是否需要改革的思考。
