现行的工资结构与管理岗位的等级紧密相关，从办事员到部级正职共分为十个等级。其中，岗位工资和薪级工资构成了主要部分。具体来说，一级管理岗位的调整后工资标准为5910元，二级为4780元，三级为3690元，四级及以下则逐级递减。而薪级工资则共有65个等级，范围在260至7204元之间。
对于专业技术岗位，以副高职称为例，其分为五级、六级、七级，工资水平与公务员四级调研员的工资相近。具体来说，副高七级的工资略低于四级调研员，副高六级的工资与之持平，而副高五级的工资则略高。
根据的调整方案，工资标准自2024年7月1日起开始调整。预计在2025年1月将全面执行新标准，而2024年7月至12月的差额部分将一次性补发。此次调整的特点在于，职称和工龄对工资调整幅度产生显著影响。例如，义务教育教师的岗位增资幅度高于同级别的其他岗位，而薪级工资的增资幅度则随工龄的增长而提高。
值得注意的是，不同地区的工资差异也较为明显。在北上广深等发达地区，副高五级的工资有可能高于四级调研员，而公务员岗位还额外享受车补、绩效奖等补贴。由于财政压力等原因，部分地区的执行进度可能会有所延迟，但最终都会落实新标准。
最低工资的调整也与事业单位福利待遇息息相关。在2024年，已有16个省份上调了最低工资标准，例如第一档从1900元提至2070元。这一变动将间接影响事业单位的整体福利待遇。随着最低工资标准的提高，事业单位的职工有望享受到更高的福利待遇和更好的生活品质。
此次工资调整旨在更好地反映职工的贡献和价值，提高事业单位的整体福利待遇，并促进社会的公平与和谐。随着新标准的执行，相信广大职工的工作积极性和工作效率将得到进一步提高，从而为推动社会发展和进步作出更大的贡献。
