《越南劳动力市场与产业困境的》
一、职业观念与劳动力市场的结构性矛盾
现今，年轻一代的职业观念正在经历深刻的转变。他们更倾向于选择如网约车司机、直播带货等自由职业，而对传统工厂的流水线工作失去热情。耐克供应商Samho鞋厂的招工困境，以月薪275-314美元的高薪仍难以吸引足够的劳动力，反映了劳动力市场供需之间的严重错配。这种转变凸显了产业结构与劳动者期望之间的鸿沟。
二、技能与产业需求的落差
越南工人的生产效率仅为中国的60%，并且技能培训覆盖率不足（仅67%），这使得越南难以满足电子制造等高附加值产业的需求。技能与产业需求的脱节加剧了用工矛盾，对工厂的稳定运营构成了挑战。
三、产业基础薄弱与全球供应链调整的冲击
越南的产业基础相对薄弱，这一问题在疫情期间被进一步放大。基础设施的滞后，如电力供应的不稳定以及物流成本的高企，使得企业的综合成本比中国高出15%，削弱了工厂的竞争力和运营稳定性。越南供应链对中国的高度依赖也成为其发展的瓶颈。以三星越南工厂为例，90%的工序仅为组装，包装盒等核心零部件需要从中国进口。这种低附加值产业导致薪资增长乏力，加剧了劳动力市场的紧张局势。
四、疫情与全球供应链调整带来的社会影响与未来挑战
疫情后遗症和全球供应链调整加剧了越南的困境。大量工人流失，制造业在全球供应链中的地位下滑。跨国企业加速撤离，订单转移导致工人失业风险上升。这种局面不仅给经济带来压力，也可能引发社会稳定风险。面对这些挑战，越南需要通过技能培训和产业升级来缓解矛盾。解决路径需从多个维度出发，包括完善基础设施、提升劳动力素质和推动供应链本土化等。只有这样，越南才能突破当前的困境，实现可持续发展。
