女职工产假天数由国家的法定产假与地方所给予的额外奖励假构成，这是国家对女性员工的一项人性化政策。让我们详细解读一下具体的规定。
一、国家法定产假：
女职工生育享受的产假天数中，最基本的是98天的产假，这其中产前可以休假15天。这段时间是母亲和新生儿需要的调整和恢复期，确保女职工有足够的时间恢复身体健康。
还有一些特殊情况下，产假的天数会有所延长。比如难产或多胞胎生育，每多生育一个婴儿，都会增加15天的产假。若是流产，怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的，则可以享受42天的产假。
二、地方奖励假：
各个省份在国家法定产假的基础上，还会根据自身的实际情况给予女职工额外的奖励假。例如，北京、上海、天津、四川等地的女职工产假可以延长60天，总产假达到158天。而在广东、重庆，产假可以增加80天。海南、河南的女职工可以享受到3个月的额外假期，吉林、西藏的女职工甚至最长可以享受到一年的假期。
三、其他补充规定：
除了产假天数，还有一些其他的规定也非常重要。比如孕期的劳动保护，怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班或延长劳动时间，保证她们的休息时间是必要的。产前检查的时间也会计入劳动时间。
部分省份对纯母乳喂养的女职工还会有特殊的奖励假，如四川会额外增加30天的产假，但这需要提供医疗机构的证明。
四、工资待遇：
在产假期间，女职工的工资或生育津贴标准是按照当地的政策来执行的，通常不会低于平均工资水平。这是确保女职工在产假期间的基本生活需求。
女职工的产假天数是根据国家法规和地方政策来决定的，可能会因地区和个人情况而有所不同。建议女职工在产假前咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保自己的权益得到保障。企业和社会也应该尊重和保护女职工的权益，为她们创造一个公平的工作环境。
