一、薪酬调整动态
我们欣然宣布一项新的薪酬增长计划，平均涨幅达5.1%。这一增长由两部分组成：基本工资增长3%，以及绩效工资增长2.1%。这一全面薪酬提升方案已经获得了韩国工会的批准，将覆盖大约3.6万名工会成员，占韩国员工总数的30%。我们致力于通过这一调整，激发员工的工作热情，进一步提升团队凝聚力和工作效率。
二、半年绩效奖金制度（TAI制度）
我们的绩效奖金制度独具特色，每年分上下半年两次发放，其数额在历史上最高时曾达到基本月薪的百分之百。特别值得一提的是，内存部门在2025年下半年绩效奖金将高达基本工资的2倍。这一政策充分体现出我们对员工的尊重和认可，鼓励员工持续发挥潜能，为公司的长远发展贡献力量。
三、全新福利组合包
我们为员工精心准备了一项价值约人民币3万元人民币的福利组合包。具体包括：价值人民币约人民币1万元的三星产品代金券，员工可以自由选择购买心仪的三星产品；赠送员工价值人民币约人民币一万五千元的公司股票共计三十股；月工作超过或等于二十天的员工还可以获得额外的轮班津贴，金额达人民币约两千元。我们也对加班政策进行了优化调整，将员工的每月加班时长从原来的十六小时半减少至十四小时，旨在更好地平衡员工的工作与生活，提高员工的满意度和幸福感。我们期待这次的福利组合能让每一位员工感受到公司的关怀和温暖。让我们一起共享成果，共创未来！
