山东一家游戏传媒公司创新尝试，将离职员工转化为AI数字分身继续“工作”，这一消息在社交媒体上掀起热议。
这一创新的尝试来自于公司内部对于技术革新的追求和。据公司内部员工透露，这次试验的目的是为了将基础简单工作交给AI完成的可能性。目前这个功能还处于内部测试阶段，并未对外开放。公司方面表示，因为目前数字分身还存在一些技术上的限制，所以尚不能应对复杂的工作需求。公司未来的计划是打造更多人形机器人员工，尝试接管接待、指引、预约办公室等任务。
对于这一创新尝试，有人持乐观态度，认为这是一个令人兴奋的发展趋势，将基础的工作交给AI处理，能够大大提高工作效率。也有一些人对于此表示担忧，特别是关于是否侵犯员工隐私和个人信息的问题。对此，律师提醒公众注意，《个人信息保护法》和《生成式AI服务管理暂行办法》均对个人信息的使用和保护做出了明确规定。未经员工同意收集和使用其个人信息训练AI是违法的行为。
这一游戏传媒公司的尝试引发了社会的广泛关注与热议。其中一位人事专员小鱼对此持开放态度，他表示与其过度担忧或期待，不如亲自去体验、这个新兴领域。他认为大环境已经无法避开AI，而我们应当积极拥抱并新的科技趋势。尽管公司尝试使用AI项目是大势所趋，但本质是为了助力产品和服务，并非取代员工。他也表达了自己对于脑机接口等前沿科技的浓厚兴趣。在小鱼的眼中，与其担忧被AI取代，不如将关注点放在如何与AI共同工作，实现更高效的工作方式。这一积极的心态和开放的观念为我们提供了一个全新的视角来看待人工智能的发展和应用。同时这也给我们带来了一个值得深思的问题：在人工智能日益发展的今天，我们该如何面对和适应这个充满变革的时代？
