标题：成都本科毕业新生起薪介绍：企业招聘背后的偏好与职场文化变迁
新的一年即将来临，对于即将走出校园的成都本科毕业生来说，除了准备迎接新生活的挑战，还有一个不可忽视的问题在等待着他们那就是起薪。据华西DT联合中智咨询和滴滴出行发布的大数据，成都本科毕业生的平均起薪为3657元。虽然相较于一线城市如上海有所不足，但这背后也反映了职场文化的变迁和企业挑选应届生的一些独特偏好。
在成都，一杯奶茶可能就能让人心情愉快一下午，而在职场，除了乐观的心态，什么样的毕业生更受企业欢迎？企业到底喜欢怎样的毕业生呢？大数据告诉你答案。
气质很重要。数据显示，企业在招聘应届生时，除了关注学历和能力，更看重毕业生的性格、能力和形象举止，高达32%的企业在招聘时着重关注这些“软技能”。如果你拥有良好的气质和性格，那就更容易获得面试官的青睐。反之，如果没有这些“软实力”，那就需要通过实习等实际经验来弥补。数据显示，企业HR更倾向于从实习表现中选用毕业生，几率高达35%。
职场文化也在悄然发生变化。过去，人们普遍认为忠诚和稳定是职场最重要的品质，但现在，随着新生代员工的加入，职场文化也在发生变化。数据显示，应届生在一年内“炒”掉老板的几率逐年增加。新生代员工离职的主要原因是对工作内容没兴趣以及自认为发展空间被限制。要想吸引新生代员工，除了提供良好的薪资待遇，还需要营造轻松自由的工作氛围、丰富的俱乐部活动和弹性工作制。
那么，在求职过程中，是选择加班多的企业还是追求轻松自由的工作环境呢？这也是许多毕业生需要面对的问题。在大城市，加班似乎已经成为了一种常态。据《中国智能出行2015大数据报告》，一些知名企业的员工下班时间普遍较晚。也有一些企业能够准时下班，让员工感受到工作的也能享受到生活的乐趣。
职场文化的变迁和企业挑选应届生的偏好都在不断变化。除了学历和技能，企业的招聘也越来越看重毕业生的性格、气质和实习经验。随着新生代员工的加入，职场文化也在发生变化，轻松自由的工作氛围和丰富的工作生活平衡活动成为了吸引人才的重要因素。无论是企业还是毕业生，都需要适应这种变化，共同创造更加美好的职场环境。
