在中国民营快递业的历史长河中，有一幕戏剧性的事件令人感慨万分。被誉为“申通快递”的创始人，年仅25岁的聂腾飞去世后，家族和创始团队的分裂几乎在一夜之间形成。聂腾飞的弟弟聂腾云因不满陈小英的管理方式而离开申通，创立了韵达快递；申通财务张小娟也迅速辞职，携手丈夫成立了圆通快递；分公司经理桑学军被挖走，创立了中通快递；而聂腾飞的老乡徐建荣也转行涉足快递业，建立了汇通快递。申通快递的瓦解，催生了一个崭新的格局“四通一达”。这不禁让人感叹：“树倒猢狲散”。（来源：烟台日报-大小新闻）
另一事件同样引人注目。在繁华的广州，顺丰速运有限公司的一次内部例会却上演了一场风波。员工小潘与部门主管发生激烈争吵，甚至出现了不适当的辱骂性词语。仅仅几天后，小潘就收到了解除劳动通知书，他被公司开除了。
此后的故事走向法律领域。小潘将顺丰公司告上法庭，要求支付赔偿金。近日，广州中院的二审判决书在中国裁判文书网上公开。法院审理查明，小潘自2002年起便在顺丰公司工作，至离职时已服务了17年。他的月平均工资为每月2500元。顺丰公司在短短的五天内就作出了开除小潘的决定。
小潘向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索赔8万元，但被驳回。于是，他向广东省广州市越秀区人民法院提起诉讼。此案中，法院认为小潘与顺丰公司形成的劳动关系应受到法律保护。小潘理应遵守公司规章制度，而顺丰公司作为制定者和管理者，更应严格依照规章制度处理内部问题。
顺丰公司的规章制度虽然严苛，但这种严苛不能仅针对员工。本案中，顺丰公司在未充分告知处罚结果的情况下，仅凭一次面谈就解除了与小潘的劳动关系，这违反了其《奖励与处罚管理制度》中的程序性要求，也剥夺了小潘的申诉权利。顺丰公司的行为属于违法解除劳动关系，应支付小潘经济赔偿金。
结合三份劳动合同，一审法院确认了小潘与顺丰公司自2005年4月1日至2019年6月5日存在劳动关系。最终，广州顺丰速运有限公司被判决支付小潘违法解除劳动关系经济赔偿金77500元。广州市中级人民法院在二审中维持了这一判决。潇湘晨报记者周凌如报道。（本文来自烟台日报-大小新闻）
