端午节的三天假期安排是严格遵循办公厅发布的法定节假日通知所确定的。面对大家关于端午节不放假是否违法的疑虑，其实背后的法律规定与实际操作是有一定的逻辑的。
说起法定节假日的放假安排，我们必须清楚的是，法律规定端午节是全体公民应当享受的法定节假日。在这个特殊的日子里，用人单位原则上应当安排劳动者休息。我们也理解，在某些特殊情况下，比如生产经营需要，确实无法安排放假时，用人单位必须与劳动者进行充分的沟通协商。用人单位应当按照法律规定支付劳动者不低于工资百分之三百的加班工资作为补偿，而不能简单以调休来代替应有的加班费。
那么说到“不放假是否违法”，答案并不是绝对的。端午节不放假本身并不构成违法，关键在于用人单位在既不安排休假又不支付法定加班费的情况下，或是试图用调休来规避支付加班费的责任时，这些行为就触碰了法律的底线，违反了《劳动法》的相关规定。
在此，我们也想提醒广大劳动者，面对用人单位的不当行为，你完全有权利维护自己的合法权益。首先可以尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉；如果问题依然不能得到解决，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你的权益应当得到应有的保障，法律会是你坚强的后盾。
端午节是一个承载了深厚文化底蕴的节日，希望大家不仅能够享受到节日的欢乐，也能明白自己的权利与义务，共同营造一个和谐、有序的工作环境。
