选材之道：历史上的四位霸主如何施展策略求贤若渴
一、董卓的霸道选材
在董卓专权的时代，他行废立之事，小登基后成为相国。为了支撑门面，他手下的人建议寻找读书人。当有人推荐蔡邕时，董卓欣然接受。当派人请蔡邕时，他却不来。董卓愤怒之下，放出狠话：不来，我就杀你全家。这一威胁，让蔡邕只得前来报到，董卓甚至在一日之内将他连升三级。这种霸道选材，虽显粗鲁，却也展现了一种果断与决心。
二、刘备的诚意感动人才
刘备屯兵新野时，虽有人才，却缺乏谋士。水镜先生向他推荐伏龙，即诸葛亮。刘备多次拜访，关羽张飞亦随同前往。经过三次拜访，诸葛亮被刘备的诚意所打动，方才决定辅佐刘备。这种以诚感人的选材方式，彰显了刘备的求贤若渴与胸怀大志。
三、曹操的强势选材
曹操得知司马懿有本领，便想重用。司马懿刚开始很看不起曹操，便借口自己有风痹病，不能起居。曹操不信，派人夜间去刺探消息。司马懿表现得像真的染上风痹一般。后来有人告诉曹操司马懿是装病，曹操大怒，派人传话：“若复盘桓，便收之”。司马懿恐惧，只得就职。曹操的这种强势选材，展现了他的果断与智慧。
四、孙策的斗志吸引人才
在孙策打江东的时期，刘繇是扬州刺史，手下有位叫太史慈的将军。太史慈武艺高强，与孙策打斗时，即使孙策号称战神，也战不胜他。这一战斗吸引了孙策的注意。后来太史慈率众归附，孙策非常高兴，即拜太史慈为门下督，还吴后更是授以兵权。孙策的这种斗志选材，不仅吸引了人才，更展现了他的英勇与智慧。
历史上的这四位霸主，在选材上各有不同的策略。董卓的霸道、刘备的诚意、曹操的强势以及孙策的斗志，都成功吸引了人才。这些策略背后，都展现了领导者在选材上的智慧与决心。他们知道，只有找到合适的人才，才能成就一番事业。
