一、体系架构重塑
构建全新的“基本养老金+职业年金+个人账户”三层养老保障体系，通过多元化收入来源，为退休人员生活增添保障。基本养老金普惠大众，职业年金和个人账户则充分体现“多缴多得”的激励原则。
二、调整机制优化之旅
我们正在进行一场调整之旅，旨在优化养老金的分配机制。定额调整中，我们加大了对低收入群体的扶持力度，努力缩小机关事业单位与企业退休人员之间的待遇鸿沟。挂钩调整则不再单一依赖工资标准，而是结合物价指数、经济增长率等多个指标，确保养老金增长与经济发展同步。
三、退休年龄与缴费年限改革
随着时代的变迁，我们逐步推行延迟退休政策。男性退休年龄稳步延至63岁，女性职工和女干部也逐渐延迟退休年龄。我们实施弹性退休制度，允许个人自愿选择延迟退休。缴费年限要求也逐年提升，激励人们为未来的养老保障做出更长远的规划。数据显示，选择延迟退休的人数正在稳步增长。
四、养老金计算新法则与激励机制强化
我们统一了养老金的计算方法，消除了机关事业单位与企业职工的差异。基础养老金以缴费年限、缴费工资和地区平均工资为主要计算依据。我们强化了“多缴多得”的激励机制，让缴费基数高、年限长的参保人享受更高的替代率。例如，高级工程师的超额部分增速受到限制，但低收入群体的涨幅却高于平均值。
五、特殊群体的特别关怀
对于那些为企业和社会做出特殊贡献的群体，如企业军转干部、艰苦边远地区的工作人员，我们给予额外的养老金倾斜。从2025年起，完全丧失劳动能力的人可以按月领取病残津贴，其标准与基本养老金同步调整。
六、个人养老金制度的拓展
个人养老金制度正在全国范围内推行，税收优惠范围扩大至所有参保者。新增的国债、指数基金等产品选项为参保者提供了更广泛的投资选择。
争议与过渡安排：在改革过程中，我们面临着一些争议。部分高收入群体认为“多缴多得”原则被削弱，而基层群体则支持缩小收入差距。为了确保改革的平稳过渡，我们将在2025至2027年间实行新老养老金算法并行，以更有利的方案确定每个人的最终待遇。这一切的调整和努力，都是为了平衡代际公平和贡献激励，推动养老金制度的可持续发展。
