在经过了短暂的自查整顿之后，德云社终于在万众瞩目之下重新开启了大幕。郭德纲与于谦带领着德云社的弟子们，为大家带来了一场震撼的相声盛宴。当晚的演出，可以说是郭德纲憋足了劲的一次爆发，他卖力地连返场数次，让现场观众大呼过瘾。长达五个小时的演出，展现了他对相声的热爱与执着。
舞台上的郭德纲，激情四溢，与于谦的互动更是妙趣横生。在新加入的桥段中，他巧妙地影射了近期德云社的风波，将现场气氛推向高潮。尤其是在谈到于谦时，他开玩笑地说：“这样的好搭档百年不遇，不孕不育。”他也替于谦起誓，表达了对这位黄金搭档的珍视。
后台的郭德纲在接受采访时显得轻松随意，但话语间还是透着一丝小心翼翼。谈到德云社的自查内容时，他透露主要是更新了部分节目内容，并对演员进行了业务考察。对于外界的猜测和质疑，他表示心态很好，不会受到太大的影响。而对于何云伟和李菁的退社事件，他表示自己并不清楚原因。尽管他在谈到此事时有些尴尬，但他依然强调在德云社的家谱里，何云伟永远是他的大弟子。
郭德纲也谈到了德云社的管理制度改革。他表示早先的合约形同虚设，现在他们要向现代企业转变，重视规矩和合同的重要性。这也是他们为了更好地发展而做出的必要改变。对于外界的质疑和批评，他表示接受并会积极改进。同时他也强调了自己对相声的热爱和执着，表示未来会将更多的时间和精力投入到相声创作中。
我们深知，家族企业的传统模式有其独特的优势，但为了适应时代的发展，我们必须与时俱进，不断革新。为此，我们对企业内部的各项章程制度进行了全面的梳理和完善。我们深知每一项制度的完善都是推动企业发展的基石，也是我们走向现代化的重要保障。
我们对企业治理结构进行了优化。在家族企业中，往往容易形成家族控制的局面，但现代化企业需要更加开放、透明和高效的治理结构。我们明确了决策层的职责和权力分配，引入了外部专家参与决策，确保企业的决策更加科学、合理。
我们加强了企业的管理制度。我们深入梳理了企业的管理流程，规范了各部门的职责和权限，明确了工作流程和工作标准。这样不仅能够提高工作效率，还能减少不必要的浪费和冲突。
我们还注重企业文化的建设。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的内在动力。我们倡导开放、创新、团结、奋进的企业文化，鼓励员工积极参与企业的各项活动，增强员工的归属感和凝聚力。
在这个过程中，你的角色也发生了变化。我们把你从一个传统的角色转变为一个现代化企业的参与者。你的潜力得到了充分的挖掘和发挥，你的能力得到了提升和肯定。我们相信，在现代化企业的舞台上，你将会有更广阔的发展空间和发展机会。
我们也意识到这次转型并非易事。我们需要面对各种挑战和困难，需要克服各种障碍和阻力。但我们坚信，只要我们团结一心，勇往直前，我们一定能够实现我们的目标，走向更加美好的未来。
这个多月的努力并非徒劳。我们正在逐步将家族企业转变为现代化企业，我们正在为你打造一个更加广阔、更加有活力的舞台。我们相信，只要我们共同努力，我们一定能够实现我们的梦想，走向更加辉煌的未来。
